Orimligt låga krav på nyanställda inom Kriminalvården

Jag har jobbat som kriminalvårdare i snart 10 år nu. Jag kom till Sverige som barn med mina föräldrar. Vi flydde hit från ett land i Mellanöstern. Jag är alltså invandrare och jag röstar rött, detta kan vara bra att tänka på när man läser min text.

Sedan jag fick jobb har Kriminalvården tagit bort kravet på att alla anställda ska ha gymnasieutbildning. Förra året tog man bort kravet på att chefer ska ha akademisk utbildning. Idag behöver man inte ens ha gått Kriminalvårdens egen grundutbildning för att få fast anställning, kön till den är nämligen väldigt lång. Dessutom gick Kriminalvården i september ut med att man nu också kan tänka sig att anställa de som ”kanske behöver stöd med till exempel språkinsatser”. Med andra ord, nyanställda behöver inte kunna svenska särskilt bra.

En av dessa nyanställningar jobbar på den avdelning där jag just nu jobbar. Personen är väldigt trevlig, har inget personligt emot hen, men språkbarriären skapar problem med klienterna och kollegorna. Min kollega kan inte kommunicera med de intagna för att ens sköta en delgivning på ett bra sätt. Vid delgivning måste vi som kriminalvårdare nämligen ibland förklara beslutet, men just denna kollega förstår ofta inte beslutet själv och kan än mindre förklara det eftersom hens svenska inte förstås av de intagna. Även jag och andra kollegor har svårt att förstå. Detta är som jag skrev en väldigt trevlig person, men det är orimligt att hen jobbar som kriminalvårdare.

Kriminalvården kan inte fortsätta sänka kraven på dom som anställs och tro att säkerheten ska kunna upprätthållas. Vi som myndighet måste kunna anställa den kompetens som behövs. Ställ krav. Skapa en arbetsplats och en lönenivå som de med relevant utbildning och erfarenhet vill söka till. Att ha en puls ska inte räcka för att få anställning.

Av: Ahmad, kriminalvårdare anställd på en anstalt i säkerhetsklass 2.

Detta är en debattartikel, analyser och ställningstaganden är skribentens.