Nyanställda får mer i lön än erfaren personal

Svårigheter med att rekrytera personal är något som Kriminalvårdsmagasinet tidigare har rapporterat om. Dessa svårigheter har medfört att myndigheten ibland lockar med löner som innebär att nyanställda i vissa fall får mer i timmen än de som har flera år av erfarenhet.

– Vet en väldigt ung kollega som nyligen fått anställning och hon har några hundra mer än mig i lön. Jag förstår inte hur man tänker. Jag som arbetat i över sju år ska väl ändå inte ha mindre lön än en som inte ens får köpa sprit på systemet. … Detta är ett av skälen till att många kollegor slutar, vi med erfarenhet får inte ens grundläggande respekt, säger en kriminalvårdsanställd vid anstalten Kumla.

Drygt 2000 kr i löneskillnad

Dokument som Kriminalvårdsmagasinet har tagit del av visar bland annat en nyanställd som har 2000 kr mer i månaden än en kriminalvårdare som arbetat i drygt fyra år. När ansvarig kriminalvårdsinspektör kontaktas försvaras löneskillnaden.

– Inom Kriminalvården tillämpar vi individuell lönesättning. I samband med nyanställningar bedömer vi bland annat vilka arbetsuppgifter som ska genomföras och vilken kompetens och erfarenhet den sökande har. Detta innebär att det kan förekomma att en nyanställd får högre lön än en kollega som varit anställd en längre tid. Men det är min uppfattning att det inte är särskilt vanligt.